DESTEKLİ İSTİHDAM ZİRVESİ
Destekli İstihdam Zirvesi; engelli bireylerin iş gücüne katılımını destekleyen uygulamaların görünür kılınması, işverenler nezdinde farkındalık oluşturulması ve kapsayıcı istihdam modellerinin tanınmasının sağlanması amacıyla düzenlenen bir platformdur.
Zirve, her iki yılda bir farklı bir tema çerçevesinde ele alınmakta; destekli istihdam yaklaşımının tüm engel gruplarına yönelik uygulanabilirliğini ortaya koymayı hedeflemektedir. Bu kapsamda iş dünyası, kamu, akademi ve sivil toplum temsilcileri bir araya gelerek deneyim paylaşımında bulunmakta ve iyi uygulama örnekleri değerlendirmeye alınmaktadır.
Aynı zamanda zirve kapsamında; bugüne kadar kurumlarında engelli istihdamına yer veren, kapsayıcı bir bakış açısı geliştiren ve farklı engel gruplarından bireyleri iş süreçlerine dahil eden işverenler değerlendirilmekte ve bu yaklaşımlar ödüllendirilerek teşvik edilmektedir. Bu sistem, işverenlerin genel engellilik alanına yönelik olumlu tutumlarını güçlendirmeyi ve sürdürülebilir hale getirmeyi amaçlamaktadır.

2026 TEMASI: İŞ’TE NÖROÇEŞİTLİ VAR
Destekli İstihdam Zirvesi’nin 2026 yılı teması “İş’te Nöroçeşitli Var” olarak belirlenmiştir.
Nöroçeşitlilik; otizm, zihinsel engellilik, Down sendromu, serebral palsi ve öğrenme güçlüğü gibi nörogelişimsel farklılıkları kapsayan bir çerçevede ele alınmaktadır.
Bu bireylerin istihdam süreçleri; uygun iş eşleştirmesi, görevlerin açık ve yapılandırılmış şekilde sunulması ve iş ortamının destekleyici hale getirilmesi gibi unsurlara bağlı olarak şekillenmektedir. Bu nedenle nöroçeşitli bireyler, iş ortamına uyum ve işte sürdürülebilirlik açısından daha yoğun ve sistematik desteklere ihtiyaç duyabilmektedir.
Destekli istihdam modeli ve iş koçu desteği;

İş süreçlerinin yapılandırılması,
Görevlerin netleştirilmesi,
İletişim ve sosyal uyumun desteklenmesi gibi alanlarda önemli katkılar sağlayarak, nöroçeşitli bireylerin iş hayatında kalıcılığını artırmaktadır. Bu tema kapsamında zirve; nöroçeşitli bireylerin istihdamına yönelik işveren uygulamalarını görünür kılmayı, bu alandaki deneyimleri paylaşmayı ve kapsayıcı istihdam anlayışını güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

NASIL BAŞVURU YAPABİLİRİM?
2026 yılı başvuruları e-posta yoluyla kabul edilmektedir. İlerleyen yıllarda başvuru sürecinin web sitesi üzerinden çevrim içi olarak yürütülmesi planlanmaktadır. Bu yıl ise firmaların, başvuru belgesinde yer alan bilgileri eksiksiz şekilde doldurarak başvurularını e-posta aracılığıyla iletmeleri gerekmektedir.
Başvuru için hazırlanan formda, firmaya ilişkin kurumsal bilgiler talep edilmektedir. Engelli çalışanlara ait herhangi bir kişisel veri istenmemektedir. Form kapsamında yalnızca engel türleri ve genel çalışan sayıları gibi kurumsal değerlendirmeye esas bilgiler yer almaktadır.
İzmir sınırları içerisinde nöroçeşitli bireyleri istihdam eden tüm firmalar başvuru yapabilmektedir. Başvurular arasından belirlenen on farklı ödül başlığı kapsamında değerlendirme yapılacak ve on farklı ödül takdim edilecektir.
Başvuru süreci 8 Mayıs 2026 tarihinde sona erecektir. Bu nedenle başvuruların belirtilen tarihe kadar tamamlanması önem taşımaktadır.
Başvuru formu için tıklayınız. 

Başvuru Adımları
1. Başvuru formunu temin ediniz.
Web sitesinde yer alan başvuru belgesini indiriniz.
2. Formu eksiksiz doldurunuz.
Formda yer alan firma bilgilerini ve istenilen kurumsal verileri eksiksiz şekilde tamamlayınız.
3. Başvurunuzu e-posta ile gönderiniz.
Doldurulan başvuru formunu
destekliistihdam@izmir.bel.tr
adresine ileterek başvurunuzu tamamlayınız.
4. Son başvuru tarihini dikkate alınız.
Tüm başvuruların 08 Mayıs 2026 tarihine kadar iletilmiş olması gerekmektedir.
 
DESTEKLİ İSTİHDAM NEDİR?
Destekli istihdam; engelli bireylerin açık iş gücü piyasasında sürdürülebilir biçimde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla geliştirilen bir istihdam modelidir.
Bu modelde:

Bireyin beceri ve ihtiyaçları doğrultusunda mesleki değerlendirme yapılır,
Uygun iş ile eşleştirme sağlanır,
İşe yerleştirme süreci planlı şekilde yürütülür,
İş ortamına uyum süreci, iş koçu desteği ile desteklenir. Destekli istihdam yaklaşımı, yalnızca işe yerleştirmeyi değil; bireyin işte kalıcılığını, üretkenliğini ve iş ortamına uyumunu da kapsamaktadır. Model, tüm engel gruplarını kapsayacak şekilde uygulanabilir niteliktedir.        

İş Koçu Nedir?
İş koçu; destekli istihdam sürecinde birey ile işveren arasında köprü görevi üstlenen ve süreci bireyselleştirilmiş şekilde yürüten profesyoneldir.
İş koçu:

Bireyin işe hazırlanmasını destekler,
İş yerinde görevlerin öğrenilmesine rehberlik eder,
İş ortamına uyum sürecini kolaylaştırır,
İşveren ve ekip ile iletişimi destekler. Bu destek, özellikle işin sürdürülebilirliği ve verimliliği açısından kritik bir rol oynamaktadır.
 
İLETİŞİM
Destekli İstihdam Zirvesi; engelli bireylerin istihdama katılımını artırmak, iyi uygulama örneklerini görünür kılmak ve kamu, özel sektör ve akademi arasında iş birliğini güçlendirmek amacıyla düzenlenmektedir.
Zirve kapsamında; destekli istihdam alanında faaliyet gösteren kurumlar, işverenler ve uzmanlar bir araya gelmekte, iyi uygulama örnekleri paylaşılmakta ve istihdam süreçlerine katkı sağlayan firmalar ödüllendirilmektedir.
Destekli İstihdam Zirvesi hakkında bilgi almak, iş birliği geliştirmek veya Destekli İstihdam Programı hizmetlerinden yararlanmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü; Destekli İstihdam Programı Birimi
0 232 293 98 34 – 35

destekliistihdam@izmir.bel.tr
Konak, Milli Kütüphane Cd. No:56, 35250 Konak/İzmir